问需培训。人社部门牵头组织开展培训意愿调查，分类建立台账，并紧贴群众需求，以龙泉、昭化两地文化旅游、特色餐饮等关联度高的产业为切入点和结合点，针对性谋划培训项目，并邀请2名浙菜名厨到昭化开展淮扬菜培训，吸引区内农家乐、餐饮行业从业人员30人参训。
增岗就业。针对东西劳务扶贫结对帮扶村和有东西部扶贫协作项目的村社，根据建设需要开发公益性岗位，鼓励贫困群众参与东西部扶贫协作项目，扩大东西部劳务协作政策覆盖面。截至目前，落实资金113万元，开发保洁、保绿、保安、保用工“四保”公益性岗位210个。
管理增效。出台《东西部劳务协作公益性岗位管理办法》，明确进出机制、工资标准、考核办法等内容，按照村级推选、乡镇核实、区审定的程序评定把关，确保岗位开发规范。组建劳务协作工作组，对劳务协作岗位跟踪服务，对有调岗需求的贫困户，免费介绍调换岗位。今年以来，组织化转移就业130余人，跟踪服务73人次。