李春玫委员：
你在区政协六届五次会议上提出的《关于加强全区教师队伍建设的建议》收悉。现答复如下。
首先，衷心感谢你对我区教育事业的关心和支持，对你这种高度的责任感和参政议政意识深表敬意。
区委区政府高度重视中小学教师队伍建设，先后研制了《义务教育学校教师“区管校聘”改革工作的实施意见（试行）》《广元市昭化区推进教育高质量发展二十五条措施》等文件，为加强全区教师队伍建设作出了顶层设计。近年来，我区教师队伍建设取得了明显成果。
一是师德师风建设全面加强。全面推进党组织领导下的校长负责制改革，建强了学校党支部。各学校通过组织集中学习、定期开展主题党日活动、经常开展谈心谈话、组织党员教师与非党员教师结对联系等活动，充分发挥学校党支部的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。加强师德师风教育，每年全区都要制定专题活动方案，组织教师开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。推进师德考核负面清单制度，将师德考核与年度考核、评优奖励、职称晋升、岗位竞聘等挂钩。深挖本区省“最美乡村教师”袁瑢、省“师德标兵”沈琼华、“感动广元”十大人物王金玉、“退休不褪色”共产党员张仕连等先进典型事迹，汇编《昭化优秀教师事迹选编》。每年选树20名区级师德标兵，广泛展示教师风采，师德师风建设落地落实。
二是队伍结构持续优化。落实公费师范生培养，2019年以来申报省属公费师范生计划4名，市属公费师范生20名。多渠道补充教师，2019年以来考核招聘特岗教师15名，引进区外优秀教育人才21名，公开招聘教师60人，公开考核招聘公费师范生3名。继续推进中小学教师、校长交流轮岗，2019至2020学年度交流校长11人，交流教师120人。落实“银龄计划”，2019年招募银龄志愿一级教师3人，有效缓解了偏远学校优秀师资总量不足问题。推进“区管校聘”改革，完成了7所学校试点工作，分流教师25人。2020年将在全区推开“区管校聘”工作，进一步优化义务教育教师资源配置。
三是教师培训培养持续深化。坚持每三年一届的“三名”教师评选表彰工作，目前全区共有区名校长10人，区名班主任26人，区名教师57人；市名师18人；省名班主任1名，省名教师1名。建立省市名教师工作师19个，带动乡村教师114人。认真落实“国培”“省培”计划，2019年参培教师600余人次。2020年借力东西部扶贫协作，组织校长、部分副校长40人赴西华师范大学参加学校发展与教育人力资源管理培训，组织30名中层干部赴浙江龙泉参加教师教学能力提升专题培训。
四是职称制度改革深入推进。推进享受农村激励政策教师职称补充评审工作，2019年101人享受该政策。提高中高级专业技术岗位比例，将普通高中和职业高中高级专业技术岗位比例在现行规定比例的基础上提高了10％，中级专业技术岗位比例在现行规定比例的基础上提高了10％；初中、小学、幼儿园高级专业技术岗位比例在现行规定比例基础上提高了10％，中级专业技术岗位比例在现行规定比例的基础上提高了20％。教研机构中、高级专业技术岗位比例分别在现行比例的基础上提高了5％。
五是激励政策全面落实。全面落实省委省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和市委市政府《广元市全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，切实加大教师表扬力度，2020年教师节表扬区级优秀教育工作者12名、优秀班主任7名、优秀教师17名、师德标兵7名。推进《广元市昭化区教育质量奖励办法》的修订实施，对教学质量优胜集体和个人进行了奖励。
六是教师待遇全面落实。落实农村中小学人员保障，2020年按月发放我区1104名农村教师生活补助，累计551.52万元。采取政府购买服务形式，解决了公办中小学、幼儿园临聘人员每年214人的基本工资和保险。提高边远农村教师生活补助标准，将青牛小学、陈江小学教师生活补助标准从500元/人/月提高到800元/人/月，香溪小学等4所学校教师生活补助标准从450元/人/月提高到700元/人/月，大朝小学等4所学校教师生活补助标准从450元/人/月提高到600元/人/月。出台《义务教育学校教职工奖励性绩效考核实施办法（试行）》，规范了义务教育学校教职工收入分配机制，合理拉开教师绩效考核差距，充分发挥了绩效工资的杠杆作用，激发了教师干事创业热情。
今后，我区将遵循国家、省市教师队伍建设意见，切实加大投入，优化机制，深化改革，推动教师队伍建设工作再上新台阶。
感谢你对我们工作的关心和支持。如有其它疑问或建议，请致电昭化区教育局（电话：0839-8722404），我们将认真为你解答，诚恳听取意见和建议。
附件：建议、提案办理情况征询意见表
广元市昭化区教育局
2020年9月25日
联系单位：区教育局 联系人：刘德清
联系电话：8722404 邮 编：628021
抄送：区政协办，区政协提案法制委。
川公网安备51081102000023号