为深入推进人才强区战略，昭化区建立人才服务基金，规范人才服务基金管理，充分发挥人才服务基金实效，激发人才创新创造创业。

一是“蓄水”。由区财政安排300万元建立区人才服务基金，当年年终结余不足300万元时由区财政在次年初预算补足；接受社会捐赠。对捐赠5万元以上的，可按照捐赠者的要求实行定向资助；对捐赠50万元以上的，可以捐赠单位、团体或个人名义命名设立专项人才服务基金，区人才办向捐赠单位或个人出具捐赠票据，颁发荣誉证书。

二是“统配”。人才服务基金由区人才办、区级归口管理部门会同区财政局进行日常管理。坚持统筹使用、突出重点、就高不重复，强化管理、注重绩效，独立核算、专款专用的原则，对各类引进人才、急需紧缺专业人才、评审类人才、人才赛事获奖者、“周末工程师”、首席专家采取多种方式进行激励。

三是“灌苗”。人才服务基金用于人才培养、人才激励、人才工作三方面。一是学历教育费用报销和创新创业平台的资助；二是创新创业优秀先进人才和人才赛事获奖者的津贴补助和扶持奖励；三是政府购买人才服务、人才服务宣传平台建设、重大人才活动的费用。