“你们村的劳务开发，采取了哪些措施？”5月10日上午，广元市昭化区人社局六楼会议室里，一场特殊的竞赛在“主考官”的提问中达到高潮。

今年，省市人社部门要求创建充分就业社区和充分劳务开发村，昭化将有4个村（社区）可以获得政府颁发的10万元奖补。

发给谁？怎么发？

接到创建任务后，昭化区尝试引入竞争性演讲、答问面试机制，以此提高就业资金发放的精准性。昭化区计划通过区级“充分就业社区、充分劳务开发村”入围选拔赛“面试”，

从高分到低分“录取”6个村（社区）进行上报，同时进行创建。年终，根据创建情况，实地考察综合评定后，排名前4的村（社区）每个发放奖补10万元。

入围选拔赛“面试”现场，7名“考官”正襟危坐，在看完“考生”对自己业绩的演讲后，围绕“充分就业”频频发问，“考生”沉着应答，娓娓道来。

“我们一是搞好劳务转移，主要以配合区镇政府有序输出、熟人引路零散输出两种方式，今年共转移757名劳动力到福建、浙江、江苏等地务工，一季度增收795万元；二是做好在家闲散劳动力就近就业，343名在家劳动力全员加入劳务专合社务工，今年一季度务工1612人次，实现收入11.2万元”。王家镇晋贤村支部书记吴兴远对答如流。

据悉，12名参加“面试”的村、社区的支部书记，前期由各镇申报，区人社局根据平时工作，筛选后进入决赛。决赛中，在规定的5分钟时间里演讲、回答评委点对点提问。内容主要是所在村（社区）促进充分就业和劳务开发的措施办法及成效。

跟公务员面试一样，最后评委根据演讲和答问的形象气质、语言表达、回答情况等给分，去掉两头的分数，以平均分记入成绩、排列名次。

“为彰显‘面试’纪律的严肃性，提高结果的可靠可信度，我们引入了‘公招面试’模式和程序，确保全程的公平公正。一是请示区纪委监委担任监督员，邀请市人社局相关领导出任主评委；在出题、评委、计时记分员等人选及环节严格把关。二是采取现场打分，当场亮分的模式，避免发生不公事件。三是邀请各镇相关领导进入现场，在互相观摩学习的同时，又可以进行现场监督。”昭化区人社局机关党委书记李德泉表示。

“引入竞争机制来发放就业奖补，在我区尚属首次。主要是抑制以往打分凭印象的情况，促进互相学习。但最重要的还在于‘面试’和后面的创建‘考察’，会驱动镇村社区按照演讲的‘承诺’去做实做好充分就业，强力倒逼镇村社区的就业工作。以后，在条件成熟的情况下，我们会引入更多的公平机制，来确定就业奖补的对象和额度，让有限的资金，发挥出对扩大就业、稳定就业最大的促进作用。”区人社局副局长王伟介绍。（杨黎明 杨奇勇）