抓“早”部署安排。我区紧紧把握农民工返乡契机,于春节前,印发了《昭化区2020年春风行动、就业扶贫暨东西部劳务协作专场招聘会实施方案》。紧扣东西部协作工作,邀请龙泉市人社局带队,组织龙泉企业20家岗位近千个来我区招聘。建立区外就业信息日报制度,“人力资源公司+农民工工作站+输出地人社部门”三方联动,推选适宜农民工的就业岗位信息。发改、住建、交通运输、农业农村等主管部门分行业对区内企业、建设项目、园区基地进行用工缺工情况排查,收集就近就业岗位信息。整合优质就业岗位1.5万个。
抓“实”走村送岗。联合浙江龙泉市、嘉善县两地人社部门,将招聘企业带到区内,在各镇设招聘现场和面试现场,并建立招聘工作联系组,安排业务骨干力量下沉乡镇,在做好疫情防控的同时,有序组织开展招聘面试工作。截至目前共开展线下招聘和面试40场次。
抓“新”防控疫情。疫情发生后,为降低疫情感染风险,缩短农民工找工作时间,举办“网络春风行动”,开通“蜀道昭化”APP就业信息平台,线上分类推送就业岗位,通过“昭化就业”微信公众号、抖音短视频、电视台等媒介,拓宽岗位信息发布渠道。实施岗位动态管理,安排专人开展信息后台“日回访、日销号、日更新”,及时反馈已报名信息,动态跟踪招聘成效,更新岗位信息,做到动态招聘。目前,共推送招聘企业(项目)23家、岗位信息1万余条,抖音宣传视频总点击率超过100万。有效促进农民工家门口就业。
抓“保”贴心服务。坚持扶上马再送一程,紧盯浙江、广东、北京、成都等昭化籍劳动力务工集中地,采取“人力资源公司+农民工工作站+东西部扶贫协作+输出地人社部门”多方联动方式,全面了解各地区疫情管控要求、用工行业类别、开工复工时间、主要用工需求等信息,引导农民工有序组织转移就业。疫情期间,组织专车转移29批次、专列2批次、包机1趟,组织化转移就业1972人,其中贫困户288人。
抓“扶”政策引领。做好政策扶持引领,研制出台《促进农民工返乡就业创业八条措施》,要求区内项目使用本地农民工占比不低于50%。各主管部门分行业摸排区内企业、建设项目、园区基地用工缺工情况,实施网络招聘,线上申报就业200余人,现场解决企业(项目)用工35人。同时,针对疫情防控实际,开发临时公益岗位234个。