广元市昭化区市场监督管理局 关于印发《2019年度工作人员年度考核工作方案》的通知

广元市昭化区市场监督管理局

关于印发《2019年度工作人员年度考核工作方案》的通知

各股室、队、所：

《广元市昭化区市场监督管理局2019年度工作人员年度考核工作方案》已经局党组会议讨论通过，现印发你们，请认真遵照执行。

附件：广元市昭化区市场监督管理局2019年度工作人员年度考核工作方案

（此页无正文）

广元市昭化区市场监督管理局

2020年2月18日

广元市昭化区市场监督管理局

2019年度工作人员年度考核工作方案

根据区委组织部、区人社局《关于做好2019年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（昭组通〔2020〕5号）文件精神，结合我局实际，制定本工作方案。

一、考核原则

坚持科学合理、突出重点、公开透明、鼓励争先的原则，与市局、区政府目标任务考核相结合，与年终公务员（参公人员）、事业干部（工勤人员）考核等次评定相结合。

二、考核对象

一是全局区委管理干部以外的所有在编在职干部职工；二是广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作的劳务人员。

三、考核内容

考核对象的德、能、勤、绩、廉表现，总分100分。

四、考核方式

在局党组领导下，由分管人事的领导牵头，分管纪检监察的领导监督，进行分类民主测评，局党组最终审定。

全局区委管理干部以外的在编在职干部职工的考核，全局干部职工民主测评占60%，党组测评占40%。

广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作劳务人员的考核，根据平时工作表现由所在股室、队、所干部职工测评占60%，党组测评占40%。

五、考核结果运用

全局区委管理干部以外的在编在职干部职工，根据最终考核得分从高到低，先按比例确定年度考核优秀人选，按相关政策奖励，再按20%确定先进人选，在次年的工作会上予以表彰（优秀和先进人选不得重复）。

广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作劳务人员，根据最终考核得分从高到低，按20%确定先进人选，在次年的工作会上予以表彰；同时，实行末位淘汰制，对考核得分最低者，由局通知广元市联诚人力资源有限公司，派遣期满不再续订劳务派遣合同。