区人社局“三必谈”扎实开展就业培训领域系统治理工作

为深入开展人社系统就业培训领域突出问题系统治理，昭化区人社局坚持“机关干部、镇村站所、培训机构”三必谈，全覆盖开展谈心谈话活动，把思想谈通，把作风谈实、把纪律谈严，切实推进系统治理走深走实、取得成效。

机关干部谈“担当”。靶向就业培训领域的重点问题，分批次、分层级开展谈心谈话活动，局党组书记与班子成员谈，分管领导与机关干部谈。领导干部带头干、做表率，抓好就业培训领域系统治理的各项工作开展落实；机关干部深入开展自查自纠工作，针对自己经手的业务、参与的工作，认真查摆、以身作则。

镇村站所谈“廉洁”。召开2次就业培训领域系统治理工作会议，对各镇就业培训领域分管领导和工作人员开展集中谈话。同时，各镇对村（社区）开展谈心谈话活动，并组织各村比照问题清单，尤其是针对村社违规收取培训会场租赁费未按规定入账等问题，自查自纠，举一反三。

培训机构谈“表率”。区纪委、区人社部门组织对培训机构开展谈心谈话活动，针对财务管理、培训过程监管等问题开展自查整改，发挥表率作用，主动揭露问题，主动整改问题，推动就业培训工作制度化、精准化，凸显时效性。