抓学习教育。结合集中学习、领导讲党课和自主学习、党史学习教育以及每周周会等方式，组织全体党员干部认真学习《廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规章制度2次，开展作风纪律警示教育2次，组织法律知识专题培训1次。通过学习，全局干部业务法律法规掌握率达90%以上，15人取得执法资格证书，着力提高了干部队伍的思想政治素养，有效做到规范执法、文明执法、廉洁执法。

抓自查自纠。针对作风纪律12个方面的问题和“小进即满、不思进取”“浮于表面、不抓落实”等六个方面的问题在全局开展大排查，全面梳理并建立整改台账，举一反三。党组班子共排查问题5个，党员干部排查出问题70个。截至目前，党组已完成整改5项，党员干部完成整改70项。

抓作风典型。严格落实干部作风纪律建设各项规章制度，不定期针对干部中出现的“办事拖沓、拒不执行上级决定、迟到早退、会风会纪差”等问题开展督促检查，对违反纪律的行为无论事态大小，敢动真格，不留情面，严肃处理，截至目前，全局约谈1人，会议通报批评1人，会议检讨1人。

抓作风评比。在全局社流动红旗，每月对各股室作风纪律效能开展公开评比，通过干部座谈和投票的形式进行评分，得分最高的股室获得当月流动红旗。通过作风评比活动，在干部职工中呈现了“你追我赶”的工作态势。

抓制度建设。健全完善《出勤管理制度》《会议制度》《内部控制制度》《三重一大制度》《学习制度》《财务管理制度》《协管员管理制度》等制度14个，规定对拒不服从工作安排的人员，一次安排，二次问效。第一次无故不执行的，年终取消评先评优资格并向局党组作出书面检讨，同时在全局范围内通报批评；第二次无故不执行的，年终考评为基本称职（基本合格）等次；第三次无故不执行的，年终考评为不称职（不合格）等次。通过制度建设，进一步严实了全体党员干部的作风纪律，理顺了内部管理，加强了权力监督,做到了从源头上防止违纪违规问题的产生。