推行“帮带式”培养，赋能干部担当成长。
老新帮带促角色转变。为每位年轻干部配备1名经验丰富的导师，根据每名年轻干部的性格特点、能力素养，有针对性地制定帮带计划，助其尽快熟悉工作、进入角色，确保工作上能快速上手。
骨干帮带促本领提升。采取“1+1”强带弱、熟带生结对帮扶，落实1名业务骨干联系1名后备干部，开展结对帮带，着力提升后备干部业务能力。鼓励年轻干部积极参加学历提升和技能培训，今年以来，1名干部取得高级职称，3名干部取得中级职称。
组织帮带促思想提高。以党支部为平台，认真开展“三会一课”“主题党日”“周五讲堂”等活动，深入学习政治理论知识，强化法纪教育、廉政警示教育，教育引导干部职工把“初心”和“使命”融入到住建工作中，干部思想作风得到有效转变。