精准把脉“开良方”。通过强化思想引领、推行党建联建、健全决策制度，坚定高质量发展方向。思想护航铭初心。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立“晨会十分钟”“行政查房”等学习制度，系统各党组织结合“三会一课”“主题党日活动”开展集中学习研讨200余次，专题讨论80余次，走出去教学19次。通过学习讨论收集意见建议100余条，以全员学习推动事业发展。局班子成员深入基层开展“四下基层”，梳理影响和制约行业发展问题30条，承接落实省市专项整改问题3项17个方面全部销号，系统各党组织落实办实事事项100余件，群众对卫生健康的满意度和获得感显著提升。党建联建育新策。依托拱昭东西部协作、医共体建设，区中医院与省第二中医医院，区疾控中心与省疾控中心，区人民医院与杭州师范大学，虎跳镇中心卫生院与市第二人民医院等建立党建结对关系，协同建立中医发展合作、线上诊疗协作、交流学习、挂职锻炼等合作项目12个，形成“线上会商”“难题共解”的发展格局，全面提升医疗诊治水平。健全机制定方向。建立局党组成员联挂基层党组织制度，严格落实党组织领导下的院长负责制，形成“党组织书记领导－院长负责-民主决策”的工作机制，全面落实党建入章，修订完善党组织会议议事决策规则和院长办公会议事决策制度，协调解决医院党建工作中的重大问题25个，不断推进医院治理体系和治理能力现代化建设。
因地施策“抓良药”。医院党支部立足医院自身发展和本地中医资源，长远规划全区医疗事业前景，助推党建工作与中医事业相促共融、高质量发展。建强党建活动阵地。按照“三级五岗”责任清单，结合医院实际打造医院文化党建阵地建设，优化设置一线应急岗、党员服务岗和骨干示范岗，推动党员在急难险重任务中担当作为。按照“六有”标准，实现“党员活动阵地”配套功能提档升级，切实推动医院工作和阵地建设深度融合，建成市级标杆党支部1个、省级“标杆党支部”1个。优化人才成长生态。始终把人才作为卫生健康事业长远发展的第一资源，聚焦短板弱项问题，全年引进紧缺医学人才5人，公开招考38人，多渠道科学培养业务骨干60余人。充分发挥名医团队示范引领作用，开设特色培育课程，累计培训医务人员500余人次，开展新技术、新项目12项。近三年来我们始终坚持把人才骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，新发展党员23人，组织开展党员发展对象和党务工作者等专题培训5次160余人次。推动区域融合发展。坚持党建与业务工作深度融合，采取“党员骨干+”“科室主任+”的方式，强化党建引领业务工作，推进区人民医院建成慢病管理中心、区妇幼保健院建成妇女儿童保健中心、区中医医院建成老年人、残疾人康复中心，基本形成差异化发展、互补发展的新格局。2023来，我系统组建专科联盟2个，建成市级重点专科2个、基层临床特色科室2个，中医服务量增长35%，业务收入较去年同比上长45%，区内就诊率56.58%，昭化区成功创建为全省健康促进县区和慢病综合防控示范县区。
杏林春暖“护良效”。始终把为民服务放在首位，在新冠感染疫情、健康知识科普等工作中冲锋在前、战斗在先，充分发挥党员先锋模范作用，筑牢人民安全保障线。“红色订制”暖心特殊群体。各党组织党员主动担任“义务家属”，对65岁以上失能老人、高血压、糖尿病等重点管理人群开展“一对一”“1+N”家庭医生签约式服务，通过精细照料、对症指导，获得病患家属高度认可。“组团服务”践行初心使命。建立“葭萌英才”“万名医护走基层”志愿服务团队，吸纳54名党员骨干和入党积极分子入团。定期组织医疗卫生服务团深入基层卫生院开展临床示教、巡诊义诊、派驻服务、健康讲座等活动100余场，帮带基层卫生人才400余人，有效解决群众就近就医难题。“因地制宜”参与城乡治理。持续开展机关党员“双报到”，结合健康进社区等工作，落实省市区民生实事7项。以“主题党日活动”“红色星期六”等载体，开展义诊、文明劝导、创文等志愿服务活动1000余场次。为柏林沟镇助国村、王家镇银鱼村等4个村配强驻村工作队员，常态化开展结对帮扶工作，积极协调项目资金100余万元助力帮扶村产业发展。