各级各部门迅速贯彻落实全市“作风纪律深化年”动员大会精神（二）
区政府办：“三步走”转作风提效能
一是实战练兵促工作。开展了2018年政府系统办公室“作风纪律深化年”转作风提效能大比武测试活动，围绕办文、办会、办事规则以及公文撰写、格式规范等内容，以集中笔试的形式进行现场测试。二是资源共享提素质。通过QQ、微信、昭化政务等新媒介，将国家、省、市最新的办公室工作要求进行共享，针对各类典型问题，适时进行疑难解答。三是日常工作显成效。积极发挥“上传下达”的枢纽作用，将区委区政府的安排部署和本单位重点工作有效分解落实，对来访、办事群众热情周到，达到让群众满意的目的。
区委组织部：四项举措助推作风纪律
一是结合实际，制定系统方案。根据我区党员干部队伍现状，制定了科级领导班子和领导干部分析研判和谈心谈话方案，进一步明晰“作风纪律深化年”工作时间节点、工作任务、主要措施。二是注重宣传，营造良好氛围。积极开展“作风纪律深化年·先锋模范”推荐上报工作，目前已推荐上报先进集体13个，先进个人12人。在《昭化组工动态》开辟《“作风纪律深化年”组织在行动》专栏，营造“作风纪律建设年”活动的浓厚氛围。三是开展谈话，筑牢思想防线。深入开展谈心谈话，做到应谈尽谈、全覆盖、全落实，抓实专题民主生活会和组织生活会。四是畅通渠道，及时受理信访。畅通“12380”“12388”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，推进12380举报平台信息化建设，规范信访举报调查核实处理工作。
区委宣传部：“四大机制”抓牢作风纪律
一是构建重作风效能的监督机制。修订完善宣传部机关《效能手册》，提升机关效能建设制度化、规范化水平；更新“去向公示牌”，将党员干部信息、去向进行公示，主动接受监督。二是构建重日常量化的考评机制。将年度综合目标及各党员干部目标责任采用“数轴+图表”的方式进行细化、分解，将目标责任落实到股室、干部，注重日常量化考核。三是构建重预警干预的提示机制。成立“作风纪律深化年”活动领导小组，对各项目标任务完成情况分阶段梳理，对干部进行定期提示，对完成情况滞后的干部进行约谈。四是构建重德能勤绩的奖惩机制。定期对作风纪律表现良好、工作实绩突出的干部部内通报表扬，对工作不在状态，出现严重失误的干部通报批评，形成向先进看齐，比学赶超的良好氛围。
区财政局：强化监督检查深推作风纪律建设
一是突出重点抓薄弱。围绕重大决策部署及政策落实情况，聚焦教育、农业、社保、建设等民生领域重大资金，重点关注会计基础工作较薄弱的单位，开展各项深入检查。二是创新监管抓落实。研究制定《昭化区财政局财经纪律监督检查制度》，以弥补专项监督检查的不连续性和不全面性导致的工作遗漏和监督盲区，形成专项检查与日常监督相结合，事前审核、事中控制和事后监管相结合的工作格局。三是加强联审抓能效。在制定监督计划时积极与区审计局沟通，开展全方位、多层次监督，避免重复检查，减轻迎检压力。四是注重内控抓管理。将内控制度建设和实施情况列为本年度重要检查内容，作为反映资金管理水平的专题予以单独报告，形成财务内部监督巡查机制，推动财政管理水平有效提升。