日前，广元市昭化区人才工作培训班开班，针对全区各类人才分批次开展专题培训和技术指导，为创建省级人才工作先行区迈出坚实的步伐。
今年以来，昭化区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施新时代人才强区战略，把人才工作作为推动科技创新、促进经济社会发展的主引擎，为加快创建省级人才工作先行区提供可靠的机构编制保障。
昭化区成立了由区委书记、区长任组长的区委人才工作领导小组，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局；始终坚持人才优先发展战略，常态实行引进人才顶岗锻炼机制，配备专职工作人员6名，切实保障人才工作力量。
为了进一步保障用编需求，该区紧紧围绕人才强区战略，积极盘活编制资源，研究出台了《引进高层次人才专项事业编制管理办法(试行)》。
据了解，昭化区按照“专编专用、人编挂钩、人走编收、循环使用”的原则，实行总量控制、单列管理、周转使用，重点用于重点领域、关键岗位以及重要工作引进高层次人才和急需紧缺专业人才，在教育、卫健、市场监管等相关领域开展岗编适度分离试点，确保人才有编、流动有序。
同时，在引才用才方面，昭化区也下足了功夫。
该区实施刚性引才和柔性聚才相结合，以线上、线下方式，大力开展引才宣讲及区校企合作，带编引进家居建材、现代农业、经济金融、文化旅游、商贸物流、医疗卫生、教育教学等重点领域和关键行业急需紧缺专业人才65人，柔性引进中国水稻研究所、西南交通大学、成都理工大学等专家及团队80人。
“我们先后开展专题培训、技术指导等120余场，帮带、培养各类人才1800余名，协调解决卫健、教育、农业等领域急难问题80余件，充分发挥人才效能，为‘四城新区”建设提供坚实的智力支撑。”昭化区委编办相关负责人介绍。（李建英 王菲菲）