元坝镇坚持以思想建设为引领，以教育培训为手段，以能力提升为核心，奋力打造一支政治坚定、廉洁高效、规范严谨、实干担当、创新有为的干部队伍。
聚焦制度保障，强化严管厚爱培养理念。注重岗位锻炼，有计划地开展年轻干部、后备干部下沉锻炼、上挂锻炼、顶岗学习、多岗交流。建立领导帮带培养机制，通过结对帮带、经验传授，推动新生力量更快向“行家里手”转变。注重关怀慰问，坚持日常谈心谈话，及时了解干部思想动态，适时组织健康体检，对困难干部及时开展慰问、提供帮助。注重考核优化，积极拓宽平时考核结果的运用途径，将平时考核结果作为年度考核、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要参考依据。同时结合干部日常表现及时进行岗位调整，推进“能上能下”制度落地落实。
聚焦专业素养，创新转变学习方式。巧抓“领学主讲人”新招，加强干部平时教育。组织全员参与、人人登台，采取“党员带头讲、干部人人讲”的方式，每周安排1人主讲。聚焦全镇重点工作，分门分类分段办好各类专业化能力提升培训。依据不同类别、不同层次、不同岗位干部特点和工作职责制定培训课程。通过不断转变培训方式、丰富培训内容、创新培训过程，领学传达有关政策规定、会议精神，讲授业务知识，交流工作经验，促进“要我听”向“我来讲”、“一人讲”向“大家讲”积极转变，不断激发干部学习热情，形成以讲促学、学用相长的浓厚氛围，真正使党员干部在思想上受教育、在业务技能上有提高。
聚焦真抓实干，坚持“去机关化”工作机制。今年以来，元坝镇以巩固主题教育成果为契机，不断改进基层干部作风，以作风转变促干部能力提升，扎实推动“去机关化”工作见行见效。领导班子以身作则、率先垂范，带头深入基层、深入群众、深入实际、深入一线，开展走访慰问200余人次，实地调研90余次。全镇83名联村干部在基层党建、城乡环境整治、综治信访维稳等工作中主动作为，当好党和政府与村社区的桥梁纽带，在实践中促进干部作风的大转变与干部能力的大提升。