昭化区门户网讯（曹阳）为切实加强党员干部尤其是换届后新一届村（社）干部思想政治建设，清水乡“三举措”扎实开展廉政谈心谈话活动，及时对干部沟通思想，“红脸出汗”，传导压力，改进作风，着力防止逾越“红线”。
强化领导，压实责任。组织召开党委专题会议研究开展干部廉政谈心谈话方案，确定谈话主题、谈话内容、谈话对象及实施主体。同时将干部廉政谈心谈话工作纳入履行党风廉政建设工作责任制的重要内容，压紧压实主体责任。截止3月20日，乡党委书记分别对全体乡干部、乡属各部门、各村（社区）“三职”干部共计60余人进行谈心谈话。
强化对策，确保落实。谈心谈话启动前，本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议20余条。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与解答干部疑惑结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与激发工作活力结合起来，让干部真正把党章党规党纪的要求内化于心、外化于行，使得这项活动的效果真正落到实处。
灵活方式，提升实效。采取沟通式、化解式、监督式相结合进行谈心谈话。为了“统一思想、达成共识、避免误解、保持稳定”，以个别谈话和集体谈话拉家常相结合的方式进行广泛而深入的谈话。针对个别有思想情绪和在党风廉政建设上有苗头性、倾向性、易发性、潜在性和周期性问题的干部，在统一提要求、全面打招呼的基础上，重点进行与本人见面的监督式谈心谈话。