昭化区门户网讯（何城 陈旭东）昭化区围绕建设一支规范有序职业化公安辅警队伍目标，把辅警正规化建设作为公安改革的重要内容，聚焦完善现代警务运行机制，持续深入推进辅警管理改革。
坚持创新思维谋事、规范制度管人原则，破难题、创机制、求突破，努力探索“入职有标准、在职有规范、技能有提升、职业有保障、发展有空间”辅警管理新路径，实现辅警管理正规化、精心化、职业化。一是探索严把入口新机制。严格参照公务员招录程序，采用公开招聘的方式，通过资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察等环节择优选聘。同时根据辅警岗位类别对其进行岗位技能与实战培训，经培训合格后规范签订辅警聘用合同，严格把控从招考到聘用全过程。二是探索全时段管理新制度。围绕岗位职责、执法服务、绩效考核等方面，按月考核和年度考核，把考核结果作为辅警续聘解聘、调整岗位、奖励激励的重要依据，裁减一批、清退一批、调整一批、培塑一批。同时严格监督从工作到生活全时段，明确部门负责人为第一责任人，与每位辅警家属签定家属监督卡，实现了24小时管理全覆盖。三是探索全方位保障新标准。对所有辅警参照公安民警装备配备标准装备，统一制作工作证件、编号、着装、警用标识、防卫器械和其他办公用品。并按照规定为辅警办理五险，实行年度体检。同时对辅警实行分级管理，解决辅警职级待遇，激发辅警队伍活力，提升治安防控水平，更好地发挥辅警在维护社会治安稳定和服务经济社会发展方面的重要作用。