为持续推进“作风纪律深化年”建设，让“关键少数”在脱贫攻坚和乡村振兴伟大事业中发挥重要作用，射箭乡党委结合实际情况，紧盯重要环节、抓住时间节点、卡住薄弱关口，及时制定“考会讲评”管理体系，扎实抓好机关干部作风建设。
一日三考人人比早。切实打破以往上班签到制度，安排党委班子成员和机关干部组建考勤组，每月轮流考勤，实时进行公布，有效避免了弄虚作假。紧盯每日“早上8点、午后2点、晚上10点”三个重要节点，采取“入室进寝”的方式逐一核查核实，实现了“上早班、下早村、晚归寝”的良好格局，让干部职工把更多的时间精力用在群众工作上。
一周一会人人晒单。坚持执行每周一工作例会制度，乡镇主要领导在安排完本周重点工作，并讲明工作纪律之后，由分管领导和机关干部分别用两分钟左右的时间将上周工作开展情况特别是亮点工作进行通报，及时晒出成绩单，让每位干部职工对标找到自己的差距，明确下一周工作重点、方式方法等。
一旬一讲人人提能。按照“缺啥补啥”的要求，用心制定机关干部集中学习计划，系统的对党的理论、政策法规、专业素养、成长感悟、个人得失等内容进行谋划和布局。在具体操作中，切实做到“定点定时定人定主题”，利用休息之余，每半个月开展一次机关干部集中学习活动，班子成员带头讲，干部职工轮流讲，既让干部在学习中掌握了理论知识，也让干部交流分享了个人成长的宝贵经验。
一月一评人人争优。充分利用周一例会制度，在每月的第一个周一，所有干部职工对上月工作开展情况进行系统梳理并进行汇报，然后所有干部职工针对出勤、学习、下村、工作开展情况作综合性评判、现场投票，按30%的比例进行评选，得票前8名者为当月优秀。打破以往年底评优的惯例，将每月评优的情况作为年底评优的唯一依据，按照每月叠加的原则，依次排名，从高到低选录年终优秀者。在乡镇显眼位置设置公示栏，将评选结果及时向社会公布，接受广大人民群众监督。