今年以来，区审计局始终把干部队伍建设摆在首位，采取五项举措，持续深入推进“一流队伍”建设。
一是持续深化理论武装。采取集中学、自主学、辅导学相结合方式，不断加强理论武装，职工半年“学习强国”积分平均超2000分，最高达4700多分，理论学习的做法和成效得到区委巡视组充分肯定。
二是持续加强年轻干部培养。对4名2018年新近人员，采取“一对一”的审计业务、数据分析双导师制，辅以党团活动集中座谈和经常性的个别谈话、提供专题培训和参与上级审计机会等方式，搭好台子、铺好路子、压足担子，促使其尽早独当一面。
三是持续开展“个个上讲台”活动。年初，15名审计人员结合自身工作实际和审计工作经验，就审计询问、审计质量控制、乡镇自然资源资产审计、审计工作底稿编制、条件求和数组公式运用等专题进行了深入浅出的交流，达到了相互学习、共同提高的目的。
四是持续深入开展信息化审计培训。除参加市局专题培训、组队到市局专题学习外，还专题开展了金蝶财务账套前台科目余额凭证三张表采集方法及整理工具、Excel汇总工具、审计数据管理平台3个自主开发工具的使用培训，助推信息化审计能力整体提高。
五是持续深入开展作风纪律深化年活动。常态化开展会前讲纪学法、审前廉政教育、重点风险提醒等活动，加大明查暗访和谈心谈话力度，及时消除各类审计风险隐患，相关做法被6月20日《昭化新闻》专题播报。