近年来，柳桥乡始终把抓农民工回引培养作为乡村振兴引人才、聚人气的重要抓手，作为农村基层党建的“牛鼻子”盯住抓、抓到底，凸显“家”的温暖。
创新举措，激发“找家”愿望。一是精准化摸底。采取乡村干部走村入户登记、微信扫码入群等方式，建立《优秀农民工、农民工后备力量、农民工村干部台账》，做到流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、入党意愿、担任村干部愿望“六个”清楚。截至目前，已摸清全乡农民工1003人，农民工党员共46名。二是常态化联系。充分利用春节期间农民工返乡的黄金时期，采取召开座谈会、开展走访慰问等方式加强面对面沟通，通过建立微信群、通讯录等保持常态化联系，并整理意见建议23条，真正确保了线上能跟踪、点上能掌握。三是人文化关怀。大力开展农村“三留守”关爱服务行动，通过走访慰问、民事代办、困难救助、结对帮扶等举措，切实解决农民工需求性问题100余件。
强化服务，增强“回家”动力。一是抓好“政策引”工程。采取政策宣讲会、主动登门拜访等方式集中宣传区委《广元市昭化区优秀农民工定向回引培养九条措施》，同时，采取“一对一”“保姆式”跟踪服务方式回引，今年上半年留住优秀农民工4名。二是抓好“项目引”工程。因地制宜推出一批特色小水果产业、集体经济等项目，采取反租倒包提供创业基地、贴息贷款提供创业项目等方式回引3名优秀农民工返乡创业，创办领办各类经济实体3个，吸纳就业人数15人。三是抓好“服务引”工程。主动打好“乡情牌”，真情诚意做好就业服务、证照办理、维权救助等栓心留人工作，发放《昭化区农民工连心卡》，明确“10大服务项目”，切实为农民工提供暖心服务。
注重引领，坚定“安家”意愿。一是加大发展力度。坚持把农民工作为农村发展党员重点对象，通过划定专项发展指标、“一对一”跟踪培养等方式发展优秀农民工党员3名。二是强化定向培养。结合农村优秀干部人才递进培养计划，将15名思想政治素质好、致富带富能力强、群众认可度高的农民工纳入培养盘子，同时采取集中培训、实践历练等方式进行全覆盖、精准化、递进式培养。三是注重选拔使用。大张旗鼓宣传表彰在带领群众致富等方面取得突出成绩的返乡农民工，用身边典型确保学有方向、赶有目标，同时结合软弱涣散党组织整顿和村党组织换届“回头看”将5名优秀农民工选拔进入村“两委”班子成员。
搭建平台，拓宽“兴家”途径。一是注重返乡就业带动。培育鑫银家庭农场、义春中药材专合社、普顺种养专业合作社和柳桥荷乡旅游专合社等13个，发展特色农庄9个，解决了贫困户、农村留守人员500余人就业，极大带动农旅文融合发展。二是提升返乡就业空间。中国西部绿色家居产业城、平乐小寺山田园综合体、西平紫旅游环线等一批重点工程在柳桥落地落户并加快建设，将在今后提供近千个就业岗位。三是激发返乡创业活力。积极深入挖掘本地优秀返乡农民工党员群体，邀请带动作用明显、示范作用突出的返乡优秀农民工、农民工党员上讲台下田坝宣讲自身奋斗故事，激励广大农村党员干事创业激情，弘扬社会正能量。（徐锦斌）