抓“早”部署安排。我区紧紧把握农民工返乡契机，于春节前，印发了《昭化区2020年春风行动、就业扶贫暨东西部劳务协作专场招聘会实施方案》。紧扣东西部协作工作，邀请龙泉市人社局带队，组织龙泉企业20家岗位近千个来我区招聘。建立区外就业信息日报制度，“人力资源公司+农民工工作站+输出地人社部门”三方联动，推选适宜农民工的就业岗位信息。发改、住建、交通运输、农业农村等主管部门分行业对区内企业、建设项目、园区基地进行用工缺工情况排查，收集就近就业岗位信息。整合优质就业岗位1.5万个。
抓“实”走村送岗。联合浙江龙泉市、嘉善县两地人社部门，将招聘企业带到区内，在各镇设招聘现场和面试现场，并建立招聘工作联系组，安排业务骨干力量下沉乡镇，在做好疫情防控的同时，有序组织开展招聘面试工作。截至目前共开展线下招聘和面试40场次。
抓“新”防控疫情。疫情发生后，为降低疫情感染风险，缩短农民工找工作时间，举办“网络春风行动”，开通“蜀道昭化”APP就业信息平台，线上分类推送就业岗位，通过“昭化就业”微信公众号、抖音短视频、电视台等媒介，拓宽岗位信息发布渠道。实施岗位动态管理，安排专人开展信息后台“日回访、日销号、日更新”，及时反馈已报名信息，动态跟踪招聘成效，更新岗位信息，做到动态招聘。目前，共推送招聘企业（项目）23家、岗位信息1万余条，抖音宣传视频总点击率超过100万。有效促进农民工家门口就业。
抓“保”贴心服务。坚持扶上马再送一程，紧盯浙江、广东、北京、成都等昭化籍劳动力务工集中地，采取“人力资源公司+农民工工作站+东西部扶贫协作+输出地人社部门”多方联动方式，全面了解各地区疫情管控要求、用工行业类别、开工复工时间、主要用工需求等信息，引导农民工有序组织转移就业。疫情期间，组织专车转移29批次、专列2批次、包机1趟，组织化转移就业1972人，其中贫困户288人。
抓“扶”政策引领。做好政策扶持引领，研制出台《促进农民工返乡就业创业八条措施》，要求区内项目使用本地农民工占比不低于50%。各主管部门分行业摸排区内企业、建设项目、园区基地用工缺工情况，实施网络招聘，线上申报就业200余人，现场解决企业（项目）用工35人。同时，针对疫情防控实际，开发临时公益岗位234个。