为有效破解季节性用工慌、区域性用工调度难、劳务输出组织化程度低等问题，推进农村劳动力就近就业与区内企业（项目）用工无缝对接，在全区12个镇创新成立了劳务专合社。截至目前，共吸纳社员5314人，促进区内劳动力就业3068人，其中贫困户635人。
劳动力供需实现有效对接。红岩镇创新一体责任、两本台账、三类培训、四项保障的“1234”工作法，由劳务专合社全覆盖摸排区域内群众就业需求和项目工地用工需求，与亭子湖环湖旅游路、双凤星级现代农业园区、50万头仔猪扩繁场等重大项目签订了长期使用本地劳动力协议，按照普工使用本地劳动力不低于50%的要求，定期向项目工地组织转运劳动力。截至目前，促进本地群众就近就业205人，人均增收近5000元。
人员、岗位实现精准对接。元坝镇劳务专合社建立区域企业（项目）“用工需求库”和社员“技能岗位清单”，根据企业（项目）不同岗位用工需求，由劳务专合社“点对点”组织劳动力转移，实现人岗精准对接，确保企业（项目）用工与劳动力岗位需求相契合。目前，该镇劳务专合社促进就近就业600余人，其中，为在建工地、农业园区等输送技术型、短期轻体力劳动力达到95%以上。
短期、长期用工统筹推进。射箭镇劳务专合社与中铁十五局环湖旅游公路、射箭嘉陵江大桥等项目签订长期使用本地劳动力协议，闲置劳动力实现就近就业；清水镇劳务专合社根据本镇劳动力技术工种，组织跨区域用工，有效缓解区域季节性用工难题；卫子镇劳务专合社大力挖掘本地用工市场，组织在家照顾老人小孩的弱劳动力、半劳动力到场镇超市、饭店进行务工。