为切实发挥技能培训稳定和扩大就业的基础性作用，区人社局着力健全训前审查、过程监管、教师赛课、三方评估全过程培训监管运行机制，推进精准职业技能培训，为推动高质量发展，实现乡村振兴提供强坚强有力地人才智力支撑。
严格前期审查。定点培训机构提前开展培训意愿调查，做好人员组织、课件准备等前期工作，于开班前5个工作日内向区就业培训中心提交相关资料，进行开班审查备案。严格参训资格审查，不得将外出务工、不在本地或生病住院治疗、重症残疾无自理行为能力的残疾人等人员纳入培训报班。
强化过程监管。培训机构实行半日签到制度，严禁代签、补签等现象，并在培训过程中录制点名视频上传备案。培训主管部门定时检查、随机抽查，培训结束后，组织学员对当期培训进行满意度测评，评价结果作为培训机构绩效评估、拨付补贴依据。同时，对培训课时不足或未按计划开展培训的，不予划拨资金，取消培训资格。
创新教师赛课。6月至11月，每月确定一家定点培训机构开展培训赛课，邀请行业主管部门、相关单位和2至3家定点培训机构相同专业科目老师参与培训评审，通过评审点评相互交流，积极探索适合区情实际的职业技能培训模式，不断提升培训精准度和培训工作质效。
引进三方评估。健全监管机制，引进第三方评估对定点培训机构的培训工作进行量化考评。在培训教学中，随机组织监督检查不少于两次，对培训课时超过40课时的培训班跟班监督不低于4课时。培训结束后，按照不低于10%的比例进行随机电话回访核实，并于15日内出具评估当期培训评估报告，作为对培训机构考评的重要依据。
目前，已会同定点培训机构、镇村和区级有关部门完成培训意愿调查，制定工作方案，拟于4月中下旬全面启动技能培训工作，全年将培训1800人次以上。