示范引领。深入实施“三名工程”（名校长、名班主任、名教师），采用领导联系“名人”责任制度，每位局班子成员联系“三名”人员1—3名，打造“名人”工作室，实行“师带徒、徒带孙”帮带机制，有效扩大名师帮带辐射范围。截至目前，评选区级“三名”人员93名，建立名师工作室18个，辐射带动中青年骨干201名，名优教师占全区教师43.1%。
以赛提能。聚焦“专业素养”“专业能力”两个核心，定期研判全区教师队伍专业水准，举办教学大比武、主题论坛，做到“精于课内，勤于课外”。2021年以来650余名教师参加专业知识水平测试，800余名教师参加区级学科教学大比武，1000余名教师参加网上晒课活动，420余名班主任、学校中层干部、校（园）长参加主旨论坛。
机制护航。通过实施联片领导、联校干部不定时推门听课制度和专职教研员定期视导制度，切实提高教师课堂教学效率，向课堂要质量、要高效。目前，共开展各学科教学视导23次，不定期推门听课170余人次。利用院地合作，借智借力省教科院、川师大等高校，采取“做出去”和“引进来”相结合的方式，先后培训培养我区骨干教师1800余人次，切实提升教师教育教学能力。同时，实施本级教师提能工程。每年投入150万元教师培训经费，确保教师每五年一周期全员轮训，让教师在夯实教师专业素养的基础上塑师德、提师能。