就业培训事关群众切身利益和民生大局，为进一步肃清就业培训生态环境，提升培训规范化水平，昭化区“134”工作法扎实推进就业培训领域系统治理，全力提升培训质效。
建实一个机构，强化保障聚合力。成立由局党组书记、局长任组长，党组成员、派驻纪检监察组负责同志为副组长，机关相关股室负责人为成员的就业培训领域突出问题系统治理工作领导小组及工作专班，工作专班下设综合组、工作组、督导组，协调解决培训领域专项治理推进过程中出现的问题。截至目前，召开专班工作会5次，解决了培训领域“急、难、缠”等重大问题7个。
突出三个重点，以查促改见实效。坚持对标自查，逐项梳理，通过审资料、看视频等方式自查培训班140余个，建立9个指标33个问题台账。坚持开门问计，实地走访定点培训机构10家，督导培训机构逐班自查整改情况，开展谈心谈话23人次，收集意见建议6条。坚持严实整改，建立问题整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，立行立改，销号管理。截至目前，33个问题全部完成整改，整改率100%。
聚焦四个关键，健全监管大体系。一是严格前期审查。定点培训机构提前开展培训意愿调查，做好人员组织、课件准备等前期工作，提前5个工作日进行开班审查备案，不得将外出务工、不在本地或生病住院治疗、重症残疾无自理行为能力的残疾人等人员纳入培训报班。二是强化过程监管。培训机构实行实人实名签到，并将培训全过程录制视频上传备案。培训主管部门定时检查、随机抽查，组织学员进行满意度测评，评价结果纳入绩效考评。三是创新教师赛课。不定期组织培训赛课，邀请主管部门和2至3家其它培训机构参与评审，探索符合区情实际的精准培训模式。四是引进三方评估。由第三方机构对定点培训机构的培训工作进行量化考评，培训中随机监督检查不少于两次，对超过40课时的培训班跟班监督不低于4课时。培训后随机电话回访不低于10%，并于15日内出具评估报告。