人社系统就业培训领域突出问题系统治理以来，昭化区人社局一开始就奔着问题去，把解决问题、健全机制作为系统治理的关键，重点在“准”“深”“实”上下功夫。
“准”，就是问题找准。区就业培训中心对照6个方面28个具体指标，从培训组织、培训监管、绩效评估等全过程，在承训部门、培训机构、参训学员、参训企业等全方位，一条一条查摆问题，一项一项查找短板，通过广泛深入细致的查找，共查摆五大类14个方面33个问题，建立问题责任清单。
“深”，就是根源挖深。围绕省市系统治理会议精神，深入定点培训机构、乡镇、村社开展调研座谈120人次，摸实情、挖根源，同时，结合党史学习教育，组织十八大以来从事人社系统就业培训领域工作人员谈认识、听建议、摆问题、提要求,分层级开展谈心谈话11人次。组织领导小组、专班成员集中学习观看警示教育片、剖析典型案例，以案明纪，以案释法，认真检视反思，深刻剖析原因，找出问题根源。
“实”，就是整改落实。通过分别成立工作专班，对整改任务实行“清单制+责任制”挂账销号，已取得明显效果。比如，对住院期间参加培训、培训生活补贴标准未达标等问题公开曝光，逐一研究落实整改方案和责任分工，做到“一把钥匙开一把锁”，对当下能改的立行立改，整改的同时并对整改情况进行“回头看”，对反复出现、普遍发生的问题，从制度上找原因，修订完善相关的规章、制度、办法，堵塞“漏洞”，通过标本兼治、健全完善长效机制。