昭化区民政党组全面贯彻落实市委、区委关于干部纪律作风集中整顿安排部署精神，坚持问题导向、结果导向，以“三查、三改、三建”为抓手，迅疾行动，全力整治民政系统干部队伍中存在的沉疴旧弊，着力锻造一支务实为民、担当作为、清正廉洁的民政铁军。
深入开展“三查”，确保问题查实查细。一是个人自查注重“准”。在自查阶段，全体干部职工对标12个方面问题，以刮骨疗伤的勇气和决心，深刻检视自己的思想、言行，深入排查个人自身存在的问题116条，建立问题清单30份。二是同事互查注重“全”。通过“同事提、领导点”等方式，按局领导班子、股室（单位）分层分级开展互查互提活动，局党组召开专题会议互提纪律作风问题6条，各股室（单位）干部职工面对面互提问题30条，确保问题排查查全查实。三是集中排查注重“深”。及时召开局党组扩大会议，专题听取干部职工纪律作风问题排查情况的汇报，并逐一对问题台账进行集中研判，帮助干部职工深挖细剖思想根源，提出意见建议41条次，完善问题台账，确保问题排查见人见事见思想。
全力做到“三改”，确保整改落实落地。一是服务群众改作风。结合党史学习教育，持续深入开展“为民办实事”活动，针对“迈不开腿、张不开嘴”“门难进、脸难看”的“机关病”，组织干部职工进村入户听民意、解民难137人次，主动摸排困难群众34户79人，纳入城乡低保21户52人，实施临时救助13户27人，切实做到“温暖救助”“及时救助”。二是推进工作改不足。对标年度目标任务，全面排查工作中存在的问题和不足，认真梳理推进滞后的工作25项，建立9—12月重点工作督办清单，按月通报工作推进情况，对工作推进不力的股室和个人，由分管负责人进行约谈2人次，确保了民政各项工作的高效推进。三是严肃纪律改问题。对工作中多次出现“浮于表面、不抓落实”“办事拖沓、效率低下”等问题的干部职工，局党组及时进行谈心谈话12人次，责承其中3名干部职工在全体干部职工会议作出深刻检讨，在局党组会议上对2名干部职工进行了批评教育，进一步增强了全体干部职工的纪律意识、规矩意识。
注重抓实“三建”，确保整顿长时长效。一是建立定期分析研判机制。局党组每半月听取2个股室（单位）干部纪律作风整顿情况的汇报，全面分析研判民政队伍现状，及时查摆整改过程中出现的“小进即满、不思进取”“形式主义、官僚主义”等新问题11条，边改边查、立查立改，做到新老问题一并整改落实。二是建立督查考核机制。将推进工作落实与纪律作风整顿有机结合，对照重点工作督办清单，定期对工作推进落实情况、为民办实事开展情况、目标任务完成情况进行督查，实行按月督查通报机制。将纪律作风整顿作为对股室（单位）和干部个人的考核评优重要依据，制定量化考核细则，对各股室（单位）和干部个人按月进行考核评分。三是建立健全规章制度。以干部纪律作风整顿为契机，修订完善了《公章使用管理细则》《公务用车申请审批管理办法》《公务接待管理办法》等6项管理制度，健全了党风廉政建设“三本台账”，做到用制度管人管事，将民政公权力关进了制度的笼子，有效防止了民生领域“微权力任性”“微腐败”违纪行为发生。