一、强化组织推动。始终坚持把劳务专合社运行管理作为加强基层治理、促进高质量充分就业的重要举措，严格落实镇党委政府主体责任。一是专题研究部署。镇党委政府高度重视劳务专合社工作，成立了专项工作领导小组，党委书记亲自挂帅，先后4次召开党委会专题研究部署。二是健全运行机制。制定《清水农业劳务专业合作社运行实施细则》《清水农业劳务专业合作社考核办法》，建立月评比、季调度、年考核运行机制。三是实施片区管理。清水劳务专合社下设香溪、张家、龙凤、普贤4个片区，每个片区配备1名工作人员，负责运行管理指导工作。
二、多元拓展岗位。始终坚持把就业岗位作为劳务专合社持续健康运行的先决条件，千方百计拓展就业岗位。一是深挖潜力收集岗位。组建用工信息统计专班，通过走访调查、电话问询等方式精准摸排辖区企业（项目）用工需求。2022年，收集岗位2200余个。二是培育主体增加岗位。大力培育和扶持特色经营主体，全年新增各类经营主体40余个，推荐就业200余人，人均增收4000余元。三是区域联动扩展岗位。专合社与周边乡镇的经营主体签订合作协议，根据需求灵活派工，全年向苍溪永宁镇、鸳溪镇、五龙镇等周边地区派工500余人次。
三、订单协作对接。始终坚持把高效、精准的劳务对接作为专合社规范运行的基础，采取线上线下的方式，促进人岗精准匹配。一是三单式定向匹配。专合社与77家经营主体签订《社员务工协作协议》，按照“企业（项目）点单+专合社派单+就近分社接单”模式，根据用工主体岗位需求，定向匹配务工人员。二是清单式线上选派。充分利用昭化就业APP，建立社员、技能、派工“三个”清单，针对性选岗派员，推动实现务工对接无缝衔接。三是政府统筹协调。发挥政府机构职能作用，在资源共享、劳务对接等方面协助专合社做好协调联动，确保劳务对接高效畅通。加强宣传覆盖，畅通宣传渠道，扩大群众就业知晓面，确保用工信息不遗漏。
四、提升品牌效应。始终坚持把打造“清水劳务”作为提升劳务专合社知名度，凝聚社员向心力的重要抓手。一是统一标识。配置印有“清水劳务”专用防晒帽500顶、马甲500件、手套500双、医药箱39个、社旗13面，切实提高劳务专合社知名度。二是灵活培训。通过劳务专合社，准确掌握社员培训意愿，利用田间课堂、农民夜校和培训机构开展猕猴桃、王家贡米等技术培训20余场次1000余人次。三是跟踪服务。通过召开群众会、坝坝会，进村入户开展用工推荐、班组服务、业务指导、报酬督促、效果回访等150余次，开展社员慰问活动30次，强化社员关心关爱，不断提升社员满意度。
五、强化运行保障。始终坚持把运行保障作为激发内生动能的前提，不断增强工作激情。一是强化政策支持。根据市、区相关劳务专合社指导意见和就业创业政策要求，积极为专合社及社员争取政策支持，保障专业社稳定发展，社员稳岗增收。二是强化工作激励。从区补助资金中，拿出部分资金用于专合社工作人员补助，按照专合社理事长50元/批次、专职业务员3000元/年、分社长0.5元/人次的标准进行定额补助，其余补助资金购买相应物资，完善必备设施，确保专合社高效运行。三是选树先进典型。专合社每月对各分社管理、运行情况进行考核，年终根据考核排名，选树一批优秀社员、优秀班组长、优秀分社长，并按照500至1000元的标准进行奖励。
下一步，我们将继续在市、区行业主管部门的指导下，继续借力政策优势，不断挖掘自身潜力，充分发挥专合社作用，努力促进群众充分就业、稳定增收，为加快推进乡村全面振兴贡献力量。
