近年来，广元市昭化区林业局坚持围绕主责主业，聚焦严管、培训、厚爱，在狠抓林业队伍管理、提升履职能力、压实工作责任、激励担当作为上下功夫，抓实林业队伍管理。
聚焦“严管”，压实工作责任。加强政治理论学习，提升干部职工的政治意识和政治站位。梳理修改完善工作制度12个，突出以制度管人，严格按制度办事。坚持目标导向，压实“增绿、用绿、管绿、活绿”工作责任，严格绩效量化考核，激发干部职工的工作积极性和主动性，切实推动工作落实。强化纪律作风建设，提前打好“预防针”，发现苗头问题反复提醒、反复敲打，警示全体干部职工守住底线，不闯“红灯”。
聚焦“培训”，提升履职能力。按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”培训需求，突出乡村振兴、林业特色产业发展、森林资源管理、国家储备林项目建设等重点内容，采取参加省市业务专题培训班、浙江等对口帮护单位举办的培训班等多种形式，积极组织干部职工参加各类培训学习30余人次，为干部工作在进入角色、提升能力、理清思路上找准方向，提升质效。
聚焦“厚爱”，激励担当作为。坚持严管与厚爱并重，充分发挥考核激励导向作用，对5名表现突出、群众认可的干部年度考核评定为“优秀”等次，激励广大干部扎根基层、服务林区。强化后勤保障，坚持疏堵结合，坚决抵制浪费，压缩不必要开支，千方百计保障干部职工正常的出差补助、业务和办公需求，打造舒适的工作和生活环境，及时关心关爱生病住院、困难职工和引进人才、老党员、老干部，提振了干部职工的干事创业精气神。