区财政局始终立足全区人才工作大局，加大服务保障、关心关爱力度，激励人才为建设社会主义现代化“四城新区”施展才华、争作贡献。
强化经费保障。一是设立专项基金。2023年预算设立人才发展专项资金2000万元，重点用于全区人才引进、人才培育、人才活动、干部暖心关爱帮扶等各类人才项目开支，全方位支持保障《关于大力集聚新时代“葭萌英才”加快创建省级人才工作先行区的若干措施》的实施。二是强化经费保障。2023年本级安排组织、人社等部门人才引进工作经费96.4万元，东西部协作人才交流培训经费300万元，东辰联合办学641.5万元，师培及市名教师工作经费164.4万元，引进（考录）高层次人才及紧缺专业人才安家补助196.5万元，学历提升教育学费补助9.85万元，引进人才生活补助、住房补贴及公寓维修100万元， 科技拔尖人才特殊补助7.2万元等，切实为全区的人才发展提供资金保障。三是优化资金管理。及时足额兑现奖补资金政策，畅通补助资金绿色通道，并联合区委组织部印发《广元市昭化区人才发展专项资金管理办法（试行）》，明确人才发展专项资金使用范围、资金申报程序等，为人才发展保驾护航。
完善用才机制。一是健全人才工作领导体系。适时调整局人才工作领导小组组成人员，定期研究部署人才引进、资金安排等工作，聚焦财政职能职责，切实抓好人才保障等各项工作，目前我局在编在岗引进人才5名。2023年我局成功招引高层次人才2名，招考年轻公务员干部3名，年轻事业干部1名。二是做好人才后勤服务工作。加大服务保障力度，逗硬落实安家补助、生活补助、探亲假等政策，按规定报销人才公寓房屋租金等费用。建成区财政局“初心书吧”学习阵地，为青年干部学习交流提供优质环境。统筹开展好工青妇、文体等活动，常态化开展谈心谈话、评选表彰、走访慰问和外出学习，做优留才软环境。三是多措并举锻炼培育人才。将引进人才和新招考年轻干部安排在预算与绩效管理股、国库股、社会保障股、综合法规会计与财政监督股、办公室等重要岗位。今年我局1名引进人才上挂到省财政厅债务处进行锻炼，开拓了眼界，学习了知识，增长了本领，得到相关处室领导和同事的一致好评。采取“老带新”、“熟带生”模式，明确多名工作经验丰富的财政干部帮带6名新进年轻干部，结合开展“大学习、大讨论”活动，积极学习重点文件和政策，敢于在职工会上主动分享所学与所得。
下一步，区财政一是持续加大投入力度。强化人才资金投入，加强资金统筹，通过整合上级资金等方式充实区人才服务基金，鼓励用人单位加大对人才的投入，会同相关单位完善高层次人才激励政策，做优人才服务保障。二是加强对人才资金的绩效评价，常态化开展对相关人才资金的财政监督检查，有力提升人才资金的使用绩效。三是做好人才招引等工作。根据全区统一安排，做好2024年人才招引工作及资金保障，继续招引紧缺专业人才。