育葭萌“劲竹” 推动青年干部“向上生长”
——广元市昭化区青年干部人才工作纪实
“昭化青年干部要汲取历史养分,鼓足干劲、乘势而上,为全区发展砥砺攻坚、矢志奋斗……”23日,广元市昭化区“青”诉“心”声—青年干部人才座谈会召开,开启了全区青年干部人才工作新征程。
近年来,昭化区坚持从培养事业发展生力军、接班人的政治高度前瞻性思考、高标准推进,为广大青年干部人才积极投身社会主义现代化“四城新区”建功夯实保障支撑。
量身定制“成长套餐 ” 精准实施赋能行动
花开悦目,聚力发展意正浓。进入五月,天气愈热,昭化区交通运输局干部李锟也拿出火热的状态在工作中“亮实功、比实绩”。
“不久前,我通过组织推荐赴省交通运输厅公路局顶岗锻炼,通过这次对口顶岗锻炼,丰富了知识阅历、开阔了思路眼界。”李锟表示,将把学、炼、思、用贯通起来,在知行合一中不折不扣地推进交通强区建设。
青年干部人才是高质量发展的源动力。为此, 昭化区探索了“青蓝帮带”“专题培训”“实践历练”等一系列培育机制,在制度保障上“促长青”。
该区强化“主要领导+分管领导+组织部门”三级帮带,结合专业特长、性格特点等,量身定制个性化培养方案;按照“缺什么、补什么,干什么、训什么”原则,深入推进中青年班、乡科级领导干部进修班、青马工程班等各类培训30余期,推动政治素养、履职能力同步提升。
向下扎根,方能更好地向上生长。
“我们坚持将经济建设主战场、急难险重第一线作为长才干、壮筋骨的练兵场,择优选派250余名青年干部人才到产业发展基地考察学习、到项目建设一线淬炼提能、到上级行业部门跟班学习。”昭化区主要领导介绍,如今,全区青年干部“沉下去”淬火成金、“走出去”扩视取经的机会越来越多、平台也越来越好。
过去一年,全区青年奋发有为,115个青年集体和个人获得国家省市荣誉,80余名青年人才来到昭化安家创业,昭化青年人才的发展环境历史最优、势头强劲勇猛、动力澎湃充足。
择优比选 畅通年轻干部成长“快车道”
“未来属于青年,希望寄予青年。”为了让青年干部在工作中定好位、起好步、走好路,昭化区因地制宜推出青年干部人才培养计划,为年轻干部队伍成长“蓄力赋能”。
“对于年轻干部的使用,我们坚决破除论资排辈、求全责备等观念束缚,核定部分正副职岗位专项用于年轻干部梯次培养,打破隐形台阶,让广大青年干部人才在‘小步快跑’中拾阶而上。”昭化区委组织部常务副部长冯昆元说。
目前,昭化区共配备35岁左右正科级干部17名,30岁左右副科级干部50名,28岁左右职级公务员268名,2019年以前引进的全日制研究生、招录的选调生提拔、晋升实现全覆盖,部门、乡镇年轻干部占比分别提升至37.7%、71.3%。
目标清则方向明,方向明则步履坚。在育才用才上,该区科学甄别青年干部人才发展实力,制定“专业干部人才”和“专业岗位需求”两张清单,双向比选41名年轻人才到农业发展、经济建设等专业性岗位,让专业人才展现才智、实现价值。
当好贴心“娘家人” 激活干事创业青春动能
“比翼双飞”“爱的接力”“志同心合”……近日,昭化区2024年“葭萌有约·缘来是你”暨“团团严选·青恋计划”青年人才交友联谊活动在栖凤峡旅游区举行,来自该区企事业单位的100余名青年干部进行了交友联谊,凝聚起干事创业的青春动能。
昭化区着眼青年干部人才婚恋交友现实问题,组建“葭萌英才联谊会”,充分利用青年节、女儿节等时间节点,常态化开展交友联谊、学术及座谈交流活动30余场次,让广大青年干部人才在情感交流、互学互鉴中结伴前行,找到志同道合的朋友。
办好“关键小事”,青年干部幸福感“拉满”。该区克服经济下行压力,统筹各方面资源,持续加大财政对人才引进、干部关爱、青年创业等保障力度,累计发放各类奖补资金700余万元,解除广大青年干部人才安心工作的后顾之忧。
昭化还结合丰富“葭萌英才卡”服务内涵,落实青年干部人才医疗、教育、旅游、住房等8大类24项优质服务,协调解决配偶调动、子女入学等“关键小事”100余项,确保急难愁盼有着落、有回音。
承关怀而奋起,抓机遇而图强。“作为外地干部,来到昭化我最关心的就是租房问题。这里的人才公寓不仅设施齐全,而且管理有序,住起来安全又舒适。”2023年引进选调生、元坝镇干部柴雨诗直言,如此无忧的发展环境,没有理由不好好奋斗。
业无忧、居有所、家有盼……“此心安处是吾乡”的美好期许在昭化已逐步成为现实。(王菲菲)