9月2日，为进一步深入实施“红色薪火工程”，切实做好新进年轻干部的培养管理，强化高素质干部队伍建设，促进新进年轻干部尽快转变角色、找准定位，适应岗位、上手工作，王家镇组织召开新入职干部、年轻干部专题座谈会。镇党委书记朱洵池出席会议并讲话，镇党委副书记罗长松主持会议，镇30岁以下年轻干部参加。
座谈会气氛热烈，7名新进年轻干部踊跃发言，分别围绕各自专业背景、特长优势、兴趣爱好等方面进行了自我介绍。年轻站所负责人结合个人经历和岗位职责作交流发言，帮助新进干部对乡镇各项业务工作有了更加深入的了解，大家纷纷表示，将充分发挥年轻干部想干能干会干的精气神，以饱满的热情和积极的态度投身到工作中，为王家镇的发展贡献自己的智慧和力量。
会上，朱洵池对年轻干部成长提出三点要求。一要提高政治站位，读懂背后深意，珍惜乡镇工作机会。基层锻炼一直以来是我们党培养干部的一项有效举措，对年轻干部本身而言也是一次极好的积累实践经验、提高综合素质的机会，要做到心中有责、做实工作、凸显成效。二要提升能力素质，主动磨砺成长，担当有责真正堪当重任。年轻干部有思想、有活力、有干劲，关键时刻冲得上、危难关头豁得出，特别是在基层治理、乡村振兴、项目建设等围绕大局发展的重点工作上，要挺在一线、干在一线。三要保持奋进姿态，敢于拼搏争先，切实肩负起组织赋予的重任。各位年轻干部要端正态度，努力学习、努力实践，在岗位上有所建树，在立身做事的道路上行稳致远，争做奋斗新时代奋进新征程的先锋闯将。