近年来，昭化区在教师队伍建设方面持续发力，聚焦教师关心关切的核心问题，深入实施素能提升、福利保障、教师减负“三大行动”，扎实做好教师关爱保障工作。
一是聚焦成长发展，实施素能提升行动。健全多维度全方位教师培训体系，为教师专业成长提供“加油站”。每年组织150余名教师参加国培、省培，同时定期开展新教师入职、学科专业、学校管理干部经验交流、校（园）长论坛等各类培训。借力东西部协作，累计培训中小学管理干部、学科带头人和骨干教师200余人次，组织召开葭萌运河园长论坛1次，邀请杭州市拱墅区、陕西省宜川中学专家来昭举办专题讲座10余次。持续开展“三名工程”，推评省特级教师1人，建设省市名师工作坊（室）18个，省市区级学科骨干414人，推评“蜀道英才”“葭萌英才”计划教育领军人物10名。
二是聚焦薪资待遇，实施福利保障行动。每年召开教师节庆祝大会表扬优秀教育工作者、优秀班主任等一线教师60余人次。按照岗位管理政策高标准设置县域中小学中高级教师岗位，落实基层工作普通高校毕业生首次申报评审职称可提前1年等评聘岗位优惠政策。近三年，从教育人才库中提拔校（园）长9人、竞聘副校级干部7人。落实一线教师定期体检工作机制，定期邀请专家开展心理健康培训等服务。通过“励耕计划”等项目，每年统筹资金10余万元帮扶家庭困难和患重大疾病的教师家庭。
三是聚焦环境营造，实施教师减负行动。结合党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题整治工作，成立了教师减负专项工作领导小组，拟定了《昭化区关于进一步规范中小学进校园活动的实施意见》，完善并严格规范社会事务进校园审批制度，认真对2024年进校园事项进行了梳理，相较往年减少了80%。持续营造尊师重教氛围，今年以来，通过微信公众号推送教育系统“十百千”党员先进事迹展播、“致敬40年·昭化教师风采”教师节专题报道系列活动，深入挖掘一线优秀教师育人事迹，宣扬立德树人楷模12名，不断增强广大教师职业获得感、幸福感与荣誉感。