2月24日,人社部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王志强来昭化区调研劳动人事争议调解仲裁工作。区委副书记、区长辛俊参加调研。

来到区矛盾纠纷联动调解中心,王志强一行认真听取全区劳动人事争议调解仲裁工作情况介绍,了解突出亮点、创新做法等,细致查看智慧服务系统、自助服务系统功能展示,并依次来到服务窗口、调解室与工作人员交谈,了解矛盾纠纷调解、法律援助、劳动监察、行政复议、信访接待等工作流程,询问日常接待群众数量、主要涉及的矛盾类型以及处理流程等细节。
王志强对我区统筹整合政法、人社、司法等相关部门力量建立一站式调解中心等创新做法给予肯定,认为昭化区在践行习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要论述,走在了前列,有诸多亮点值得推广。
王志强强调,要持续深化多元化解机制建设,积极探索发挥一站式劳动人事争议调解部门联动功效,实现资源共享,促进劳动人事争议高效处理。要加大对“一站式”矛盾纠纷调解中心信息化建设的投入,建立完善的矛盾纠纷信息管理系统,实现数据的实时录入、分析和共享,以便及时掌握全区矛盾纠纷动态,为科学决策提供有力支撑。要通过定期培训、案例研讨、经验交流等多种方式,不断提高调解员队伍的业务能力和综合素质,打造一支政治过硬、业务精通、公道正派、热心调解的高素质调解队伍。要深入基层,加强对各类矛盾纠纷的排查预警,尤其是在农民工工资、征地拆迁、劳动就业、社会保障等重点领域,做到早发现、早处理,将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
区人大常委会副主任冷建春参加调研。(盛通 杨旭)