智能机器人服务平台

4月16日，昭化区“葭萌英才—教育领军人才”培育行动启动仪式暨第三届学校管理干部经验交流会在元坝一小举行。区教育局党组书记、局长王水生出席并讲话。区教育局党组成员、副局长王玉梅主持。

学校管理干部经验交流会以坚持推进“五育并举”、抓实“四项”改革、提高育人质效为主题，14位中小学校级管理干部站在学校和全区教育发展的角度进行了管理经验交流分享。

在“葭萌英才—教育领军人才”培育行动启动仪式上，王水生指出，要始终把人才培育作为教育高质量发展先导性、基础性工程，切实做好四方面工作。一要精准引才，构建教育人才多元引进机制。聚焦“政策激励+需求导向”双轮驱动，深化合作引智，引入优质管理团队、精英教师团队。抓实东西部教育协作，争取外地优秀学科教师来昭挂职交流。二要系统育才，打造教师全周期培育生态链。搭建“筑基-强基-卓越”三级递进培养体系，落实好青年教师三年成长计划，推行中青年教师轮岗交流、名校跟岗制度，促进青年教师增长阅历、提升能力。三要科学管才，创新动态化人才评价管理模式。深入实施“葭萌英才—教育领军人才”培育行动项目，有序推评表扬各类表现突出教师，用好用活评职晋级等一系列尊师惠师政策，形成良好的干事创业生态。四要高效用才，推进人才资源配置最优化工程。探索“区域统筹+校际流转”共享用人机制，充分发挥名优教师的辐射带动作用，通过专题讲座、送教送培下乡等方式，带动全区教师队伍素能整体提升。

王水生希望，校（园）长要扛牢教育发展重任，不断提升办学治校能力。要全面加强政治理论学习，提高政治觉悟，自觉把个人追求融入到全区教育事业发展大局之中，不断完善学校日常管理、目标考核、教师激励等各项制度，推动学校治理现代化。名优教师要发挥示范引领作用，持续增强创新动能。积极响应全区号召，全身心投入到“师徒结对”行动中来，发挥好“种子”作用，带出一批“好徒弟”“好学生”，为昭化教育领军人才壮大贡献力量。青年教师要加快专业成长，争做教育提质“中流砥柱”。要制定个人成长计划、明确发展路径，主动参与校本研修、教学技能大赛、教学案例评选等活动，在教育实践中长见识、增本领。

区教育局班子成员、股室负责人，各责任片区督学，全区校（园）管理干部、教师代表150余人参加。