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“受处分后，我在思想上背了‘包袱’，感谢你们的回访开导，帮我重拾信心。”日前，昭化区民政局受处分人员罗某面对前来开展回访教育的纪检监察干部说道。

为帮助干部从“跌倒”处站起来，昭化区纪委监委在党员干部受处分后，量身定制回访教育，在其思想情绪出现重大波动、家庭发生重大变故、工作遇到重大困难等重要时刻，开展“三个必看”回访教育，让受处分人员不被冷漠、不被歧视，真正感受到组织的关心和爱护，有效防止“一处了之、不闻不问”的问题。

在处分期间，昭化区纪委监委结合回访教育对象的岗位职责、职务层次、性格特点等，指定一名纪委监委班子成员或所在单位领导干部担任其教育帮带人，通过“一对一”谈思想认识、谈生活状况、谈工作情况、谈下一步打算等“四个必谈”教育，帮助干部调整心态，管住生活小节，厘清工作思路，重燃干事创业热情，放下“包袱”再出发。

处分期满后，区纪委监委组织专人开展受处分人员影响期满评价，通过访受处分人、访受处分人家属、访教育帮带人、访同事或管理和服务对象、访组织人事部门等“五个必访”方式，重点了解回访对象思想动态、现实表现、德能勤绩廉等情况，对表现特别优秀的，向组织人事部门提出可以再次启用建议。

“没想到被处分后，组织还能让我担当重任。”前不久，昭化区某国企干部杨某某因表现优异，被提拔为公司董事长。此前，杨某某因工作过失违纪受到党内警告处分。

“2024年以来，我们分层分类开展回访教育132人次，3人因表现优秀被重新起用。”昭化区纪委监委相关负责同志介绍，接下来，将持续深化“345”回访教育机制，帮助受处分干部解开心结，推动干部从“有错”向“有为”转变。（张雅琳  王菲菲）