12日，四川新闻网记者从四川省人社厅获悉，四川省人社系统“人才人事”专题培训班12日在成都开班。四川新闻网记者从培训班上获悉，四川准备研究制定《四川省公务员平时考核暂行办法》，并全面推行公务员平时考核。
四川省人社厅相关负责人介绍，近年来，四川精准施策、突出重点，努力建设高素质、专业化公务员队伍。一是在全力服务脱贫攻坚方面，四川制定全省人社系统支持脱贫攻坚工作意见，明确从2017年开始，省本级每年为“四大片区”举办4期脱贫攻坚示范培训班，专题培训贫困地区扶贫专干、乡镇长、第一书记。围绕实现藏区跨越式发展和长治久安，不断提高藏区公务员收入待遇，持续加大招录、表彰和培训等方面政策倾斜力度，充实藏区基层机关工作力量，全力抓好藏区公务员队伍建设，有效缓解了招不进、留不住、用不上的问题。
二是着力深化公务员制度改革。2015年，根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，四川省相继印发实施意见和若干具体问题的处理意见，积极推进贯彻落实，有效地激励了基层公务员干好本职工作，促进了基层公务员队伍的稳定。2009年，四川省开始探索上级机关面向下级机关和基层公开遴选公务员工作，近年来，公开遴选工作更加制度化、常态化，公开遴选已成为上级机关补充内设机构工作人员的一个重要途径。
三是狠抓公务员培训提能。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”要求，省本级重点打造公务员大讲堂、初任培训、网络培训“三大精品项目”。其中，公务员大讲堂以提升公务员综合素质能力为重点，突出师资高端，目前已举办了15期。公务员初任培训以提升新录用公务员适应机关工作能力为重点，确保参训时间不少于12天或90学时、参训率达100%，真正起到“扣好人生第一颗纽扣”的作用。公务员网络培训以实现全省覆盖为目标，充分运用“互联网+”思维和现代信息技术。近5年来，全省行政机关共200余万人次参加了各类培训。
四是着力加强基层和艰苦边远地区公务员队伍建设。2015年，四川省在全国率先出台《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，对乡镇干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障等作出明确规定，引导优秀大学毕业生到乡镇特别是艰苦地区乡镇锻炼成长。同年，出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，列入艰苦边远地区范围的84个县（市、区）可适当降低公务员进入门槛。
展望未来，该负责人表示，四川将落实《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，深入推进公务员分类管理，抓好省级机关和绵阳、内江两市综合管理类公务员职务和职级并行制度试点工作。
同时，四川将研究制定《四川省公务员平时考核暂行办法》，全面推行公务员平时考核。突出抓规划、抓重点、抓示范，制定贯彻国家《“十三五”行政机关公务员网络培训纲要》的意见和加强四川省行政机关公务员网络培训工作的意见，加强公务员培训提能。突出精准科学选人，探索构建分类考试框架体系，改进完善公务员考录工作。（记者 李丹）