一、基本职能和主要工作
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系。贯彻执行全区城乡居民社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门贯彻落实机关、事业单位工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策，拟订军队转业干部安置计划，贯彻落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度，拟定政府奖励制度。依法承办提请人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
（十）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全区农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）负责拟定并组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度，负责管辖范围内劳动、人事争议案件的调解、仲裁工作。
（十二）负责贯彻劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，依法查处违反人力资源和社会保障法律法规行为，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十三）承担区政府公布的有关行政审批事项。
（十四）承办区政府交办的其他事项。
二、部门概况
局内共有编制97个，年末机关在编在职人员61名，其中:公务员（含参公人员）37名;事业人员20名;自筹人员4名。
三、2015年收支决算总体情况
2015年本单位收入决算总额为1681万元，其中：当年财政拨款收入1653万元，上年结转收入28万元；收入较2014年减少210万元。
2015年本单位支出决算总额为1170万元，其中：社会保障和就业支出1104万元，医疗卫生和计划生育支出22万元，住房保障支出44万元；支出较2014年减少622万元。
收入总额及支出总额减少的主要原因：一是二级经办机构公用经费同比减少；二是项目支出同比减少，如小额担保贷款贴息资金同比减少等。
四、财政拨款支出决算情况
2015年财政拨款支出共计1170万元。其中，基本支出783万元，主要用于人员经费和日常相关支出；项目支出387万元，主要用于就业补助和军转干部等支出。
按支出功能分类, 基本支出中社会保障和就业支出717万元，主要用于人员经费支出、日常公用经费支出等；医疗卫生和计划生育支出22万元，主要用于职工医疗保险等待遇支出；住房保障支出44万元，主要用于职工住房公积金待遇支出；项目支出387万元主要用于就业补助和军转干部支出。
五、财政拨款“三公经费”情况
（一）公务接待费
2015年公务接待费支出24.3万元，较2014年减少0.3万元，减幅为1 %，减少具体原因是：大部分公务接待都安排在食堂，接待标准严格执行公务接待有关规定，坚持厉行节约，反对铺张浪费。
（二）公务用车购置及运行维护费
2015年公务用车支出15.7万元，比2014年减少10.6万元，减幅为41%。减少具体原因是：严格把关车辆日常维修和租车审批程序，严格控制公务用车燃油费等。
（三）公务出国（境）费用
因公出国（境）全年无发生额。
附件：区人社局2015年决算公开总表