昭化区门户网讯(赵芳)为发挥好公益性岗位的就业促进作用，朝阳乡不断加大公益性岗位管理力度，逐步形成了制度化、标准化、规范化的运行机制。
一是清查摸底，做到心中有数。成立领导小组，对岗位使用过程中出现的人岗不符、冒名顶替、挪用或截留岗位补贴资金等现象进行了检查。
二是建立档案，落实管理责任。按照公益性岗位管理制度，坚持“谁用人，谁管理”、“谁管理，谁考核”的工作原则，做到“六有”，即：有名册、有协议、有职责、有制度、有档案、有工资，在协议期满、自动辞职、违规违纪或因身体原因不能胜任岗位工作等情况时，将及时反馈、补充调剂，并建立完善了个人用工档案。
三是完善制度，严格逗硬考核。建立公益性岗位考核、考勤、请销假、告诫、辞退、空岗报告等制度和公益性岗位人员考核管理细则及考核办法，严格落实目标责任，实现规范化管理。