昭化区门户网讯（张岚）区人社局强化就业培训管理，从资格审核、计划下达、开班报批、现场抽查、人员轮岗、资金划拨六个方面严把就业培训各个关口，确保培训资金安全运行，切实发挥资金最大效益。
一是严把定点准入关。根据文件每两年开展一次培训机构公开定点招聘，通过发布公告、专家评审、业绩考核、公示公告等措施确定定点资格。同时，每年对定点机构进行目标考核、财务审核、不定期抽查、签订责任等，加强定点机构管理，及时取缔不符合规范、违规操作的培训学校定点资格。
二是严把计划申报关。要求各乡镇根据就业创业、产业发展、扶贫攻坚等情况制定年度培训计划，明确培训人数、急需专业、上课地点等。如需更改必须由乡镇提出书面申请报就业局、人社局审批。
三是严把开班审批关。要求各定点机构必须严格按照分配的培训任务、人数、专业、地点组织开展培训。培训开班前7天必须申报培训计划、培训方案，区就业局重点审查培训课时安排、专业设置、人员组织等情况，并将开班信息、培训人员录入金保系统。
四是严把过程监督关。根据申报计划不定期组织纪检、财务、就业等人员进行培训现场抽查，走访调研群众培训效果，对培训情况、效果反响现场记录，据实填写培训现场抽查核实表格，将现场抽查情况作为申报补贴重要依据。对不符合培训要求的班次责令整改或停课整顿。
五是严把人员使用关。对人社局、就业局、培训中心等股室工作人员进行轮岗机制，重点岗位实行两年一轮岗，签订责任承诺书，优化队伍结构，提升工作效能，促进廉政勤政。
六是严把资金划拨关。培训结束后，由局就业局、纪检组、财务股、就业促进股等相关股室组成就业培训资金集体审议小组，按照培训相关文件，对定点培训机构申报资料、培训计划、现场核实情况、电话抽查情况进行综合考评，集体决议划拨金额，对不符合享受培训补贴的人员一律不予补贴。